Квотирование рабочих мест для инвалидов
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов – это определение минимального количества рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Размер квоты для приема на работу инвалидов в Ненецком автономном округе установлен законом Ненецкого автономного округа № 14-оз от 16.04.2014 «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ненецкого автономного округа».
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ненецкого автономного округа, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, а работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ненецкого автономного округа, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ненецкого автономного округа, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.
С 1 января 2024 года будет понижена планка квотирования рабочих мест для инвалидов: установлено, что все работодатели со среднесписочной численностью работников от 35 человек обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Размер квоты будет устанавливаться субъектом РФ в пределах от 2 до 4% от среднесписочной численности работников и может быть дифференцирован в зависимости от:
- вида экономической деятельности;
- муниципального образования субъекта РФ;
- среднесписочной численности.
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"